Foro de Derecho y leyes: Pacto indemnización,.. o al tribunal de trabajo??

Molledin

Hola,


Lo primero muchas gracias por ayudar a quienes no conocemos bien este mundo del derecho laboral, sobretodo cuando tenemos algún problema que nos sobrepasa.

A continuación le expongo mi caso en concreto para que me asesore en la medida de lo posible:

Antigüedad: 25 agosto 2008.
Contrato: Técnico comercial Indefinido, 24000€ brutos, 6000€ de incentivos (en 2 veces).
Pagas Extras: 2 anuales.
Empresa: Sol3g (80% propiedad de Abengoa Solar…, que cotiza en el IBEX35 al alza)
Actividad: Fabricación, venta e instalación de sistemas solares fotovoltaicos, en Barcelona.


Situación a día 24 Junio 2009.

La empresa Sol3g amenaza con hacer un ERE por los 6Mill€ de pérdidas en el año 2008. Éstas pérdidas han sido debidas a la mala gestión del Director General (antiguo propietario de Sol3g, y con un 20% en estos momentos), y a las drásticas decisiones de Abengoa Solar respecto a las ventas. No se ha posido ingresar más de 15€ desde que Abengoa tomó el mando de Sol3g.

La empresa a llegado a un acuerdo con el abogado de los trabajadores de la planta de producción para indemnizarles con 2000€ de incentivos (que no se les iba a dar en un principio, por las perdidas de la empresa) más 29días/año.

Situación a día 25 Junio 2009.

La empresa presenta una oferta similar al equipo de Ingenieros de la Oficina Técnica de Sol3g, que hemos contratado al Collectiu Ronda para que nos represente. La oferta es de 3000€ integros de los incentivos por objetivos más 29 días/año. Esta oferta se realizó en el día de hoy por fax a las 11am, y se dio de plazo hasta las 15:30h del presente día para aceptarla. Finalmente no se ha aceptado y parece ser que Abengoa presentará el ERE en la Consellería de Treball.

Hay que tener en cuenta que parece ser que la intención de Abengoa es deslocalizar Sol3g de manera que se lleven la idea del producto y el centro de fabricación a su centro de I+D en Sevilla, donde la mano de obra es más barata, y ya disponen de un equipo de ingeniería que podría seguir con el trabajo hecho en Barcelona. Durante los últimos meses se ha estado enviando información desde I+D, Instalaciones y Dpto.Comercial deBarcelona al centro I+D de Sevilla. Es decir, poseen casi toda la información y documentación de la empresa, por lo que no necesitan un centro de trabajo en Barcelona.

Mis dudas son las siguientes:

1. Si Abengoa Solar tiene el 80% y el mando en Sol3g, y a nivel de Abengoa (total de la compañía) tiene beneficios…. Pueden presentar un ERE?
2. La diferencia entre 20 y 29 días es tan sustancial como para que yo acepte la oferta?; hay que tener en cuenta que la mitad de mis objetivos no los he conseguido debido a las trabas que la Dirección fue poniendo en mi camino.
3. Nuestro abogado está más que acostumbrado a estas guerras (llevó la de Siemens con 90 días/año, Orbit con 60 días,…), y ve factible un juego de presiones a nivel mediatico (prensa y publicaciones del sector energético) para que lleguemos a 60 días. Es esto factible? En ingeniería lo vemos muy complicado,… aunque si pudiesen hacer un ERE… ya lo habrían hecho.
4. En el tribunal de Trabajo,… es fácil o difícil conseguir un buen acuerdo?
5. En mi caso: Llevo 10 meses justos hoy mismo. Me han retenido para el finiquito el 50% de la paga extra de navidad 2008. La diferencia entre aceptar 20días/año a los 29días/año es de unos 1000€. Los incentivos, si me los valoran, serían 1800€ como mucho. Podría discutirse en el tribunal de trabajo cada caso por separado, para que se indique que mis objetivos, al igual que los de otros compañeros, han sido frustrados por la mala gestión de la Dirección de Sol3g (tanto por Abengoa como por el enterior Director General).

En base a todo lo que acabo de exponer, he de decir que tengo pruebas de todo, tanto por email como por escrito. El resto de los compañeros del Dpto.Ingeniería también tienen sus pertinentes pruebas.

Espero me puedan asesorar de cara a saber qué esperarme de aquí a un mes (es el tiempo máximo en el que se resolverá el ERE, al parecer).


Muchisimas gracias,

Un saludo.


Jorge

RRHH

Yo lo pelearía, porque tal como me lo pintas seria un Ere por causas economicas, para que haya causas economicas tienen que demostrar tener perdidas durantes 3 años consecutivos, y si tienes todas las pruebas que dices, podrías conseguir una improcedencia que te supondria 45 dias por año.

Molledin

Muchas gracias por la respuesta.

La verdad que por lo que he hablado con los compañeros, es nuestra mejor baza.

A ver que sale de todo esto.

SLup

Buenos días,

Ante todo mi apoyo a tu situación. Quiero añadir ciertos comentarios a tu caso y correcciones que deben quedar claras:

- El % de participación de Abengoa Solar (subsidiaria de Abengoa (ABE)) es del 40%. Dicha empresa no cotiza en bolsa.

- La gestión técnica en base al desarrollo del producto M40 se ha realizado siguiendo las directrices técnicas del departamento original de Sol3G fundado por R.P. En ese sentido, los fallos técnicos no pueden ser atribuidos a AS.

- El producto no ha seguido una evolución lógica para su implantación. Buscando un precio competitivo, el ensamblaje no se hacía correctamente, con los errores ópticos y de estanqueidad posteriores. La caracterización para el "missmatching" no se hacía siguiendo los procedimientos que marca la normativa IEEC para módulos de concentración.

- Las pocas instalaciones que Sol3G se adjudicó no han sido atendidas correctamente. Incluidas las de Sevilla donde se esperaba una mejora de todos los errores cometidos.

En general deseo una rápida solución a tu situación y que estos errores sirvan para exigirse en un futuro mas todos como trabajadores y no hacer de España y su capacidad renovable, la próxima burbuja especulativa: La energía.

Saludos,